Não sei se já publiquei isso, mas não me conformo... Por isso caminhamos ao abismo: bêbados ou drogados não podem ser demitidos por justa causa. Veio do jornal AGORA:
Uma empresa não pode demitir por justa causa um funcionário que compareceu ao trabalho aparentando estar bêbado. Para a Justiça, o empregado deve ser advertido se chegar ao trabalho parecendo estar alcoolizado ou sob efeito de drogas. Se isso ocorrer uma segunda vez, ele deve ser encaminhado para tratamento. O entendimento do TST (Tribunal Superior do Trabalho) foi aplicado no caso da demissão de um supervisor de movimentação de cargas em plataforma de petróleo. A justa causa só se justifica se o funcionário já tiver sido encaminhado pela empresa para tratamento no INSS, por se tratar de indício de uma doença, e, ainda assim, volte a trabalhar embriagado.
Sérgio
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